Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Dan Tendik Se KKMTs 1 Sidoarjo
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan: 1) pengaruh variabel budaya organisasi dan variabel kepemimpinan terhadap kinerja pegawai MTs se-KKMTs 1 Sidoarjo; 2) variabel mana yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan explanatory research dengan menggunakan multiple linier regression. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai berturut-turut menghasilkan koefisien regresi sebesar 0,533 dan 0,312 yang keduanya berpengaruh secara signifikan dengan nilai thitung lebih dari tabel dan nilai signifikansi keduanya kurang dari 0,05. Secara simultan dan signifikan budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja guru dan tendik MTs se KKMTs 1 Sidoarjo dengan nilai Fhitung (72,606) lebih dari nilai ftabel (3,26) serta nilai signifikansi uji F sebesar 0,000 < 0,05. Kontribusi variabel bebas terhadap variabel tak bebas sebesar 0,804 yang menunjukkan bahwa kinerja guru dan tendik MTs se KKMTs 1 Sidoarjo dipengaruhi oleh kedua variabel bebas sebesar 80,4% sedangkan 19,6% dipengaruhi oleh variabel lain. Dalam penelitian ini juga diperoleh hasil bahwa budaya organisasi lebih dominan daripada kepemimpinan, hal ini dapat dilihat dari nilai standar koefisien beta yang lebih besar dari variabel yang lain. Dari hasil analisis regresi didapatkan formula: Y = -2,174 + 0,533 X1 + 0,312 X2.
Referensi
Bass, B.M. (1998), Transformasional Leadhership: Industrial, Military and Educational Impact. Lawrence Erlbarum Associates Publishers London.
Chatman, J.A & Karen A. J. (1994), Assesing the relationship betwen industry Characteristics and organizational culture : How different can you be ? Academi of Management Journal, Juni Pp. 522-552.
Dessler, Gary, (1998), Manajemen Sumberdaya Manusia, Edisi Bahasa Indonesia, Jilid 2, Alih Bahasa Benyamin Molan, Jakarta, PT. Prenhallindo.
Dessler, Gary, (2003). Human Resource Management Ninth. Edition, New Jersey: Pearson Education, Inc., Upper Saddle River.
Gibson, James L, John M. Ivancevich dan James H Donnely, (1996), Organisasi Perilaku, Strukture dan Proses, Jilid I, Edisi ke delapan, Alih Bahasa Nunuk Adiarni, Jakarta, Binarupa Aksara.
George, R, Terry, (1972), Principles of Management, Sixth Edition, Rachard D, Irwin Honewood, Minois.
Hellriegel, D and Slocum, J. W. Jr. (1996). Management, Sevent edition, South western Collage, ITP Company.
Hasan, A. Zaini, (1996), Analisis Jalur, Malang, Makalah, IKIP.
Hotgetts, Richard M. and Smithan, Fred (1991), International Differences in work related values. Sage Baverly-Hills.
Hersey, Paul and Blanchard, Kenneth H (1988). Management of Organisational Behavior : Utilizing Human Resources, Fifth Edition, New Jersey : Prentice Hall, Englewood Cliffs.
Hofstede, Geert (1986). Cultur’s Consequences, International Differences in Work Related Values, New Delhi : Sage Publication, Beverly Hills. London.
Hubert, M. and Blalock, Jr (1984), Basic Dillemmas In The Social Sciences. Sage Publications.
Hannan, M.T. and J. Freeman (1977), Obstacles to comparative studies dalam Goodman & Pennings (eds). New Perspectives on Organizational Effectiveness. San Fransisco : Jossey-Bass. Hal. 106-131.
Iverson, Roderick D, and Parimal Roy (1994), A Causal Model of Behavioral Commitment : Efidence from study of Australian Elue-Collar Employees, Journal of Management, Vol 20, No.1.
Indrawijaya, Adam Ibrahim (2002), Perilaku Organisasi, Bandung, Sinar Baru Algensindo.
Iriani Ismail (2005), Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan Pemerintah Kabupaten-kabupaten. Di Madura. Desertasi Universitas Air Langga. Tidak Dipublikasikan.
Kempton, J (1995), Human Resourches Management and Developmen, Singapore, Macmilland Press Ltd.
Kotter, J.P., and Heskett, J.L. (1992), Corporate Culture and Performance, Free Press. New York.
Luthand, Fred (1998), Behavior a macro Perspective of Organizational. Eight Edition. New York, Irwin McGraw-Hill.
Nimran, Umar (1999), Perilaku Organisasi. Surabaya : CV Citra Media. Nazir (2003), Metode Penelitian, Cetakan ke-5, Jakarta : Penerbit Ghalia.
Robbins, Stephen (1996), Perilaku Organisasi, edisi Bahasa Indonesia, Jakarta PT. Prehallindo.
Saleh Sarpin (2005), Faktor Individu dan Budaya Organisasi Sebagai Pembentuk Perilaku Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan di PT. BARATA INDONESIA, Tesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, Tidak dipublikasikan.
Santoso S. (2001), Buku Latihan SPSS – Statistik Parametrik, Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.
Schein, E. (1992), Organizational Culture and Leadhership, 2 Edition, Jossey- Bass Publishers, San Fransisco.
Simamora, Henry (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, STIE YKPN, Yogyakarta.
Stoner (1982), Manajemen, Prentice-Hall International, Englewood Cliffs, New Jersey.
Sugiyono (1999), Metode Penelitian Bisnis, Bandung, Alfabeta.
Tjahjono, Heru Kurnianto (2004), Budaya Organisasional dan Balanced Scorecard, Dimensi Teori dan Praktik. Cetakan kedua, Edisi Revisi. Jogjakarta Penerbit UPFE-UMY.
Trice, Beyer, Yukl, G. (1994), Leadership In Organization, 3 Edition. Prentice Hall. New Jersey.
Tyson, Shaun, and Jackson, Tony (2000), The Essence of Organizational Behavior : Perilaku Organisasi, Edisi I, Cetakan I, Yogyakarta : Penerbit ANDI and Pearson Education Asia Pte. Ltd.
Panggung Handoko (2005), Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Promosi Jabatan Struktural Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UPN “Veteran” Jatim, Tesis, UPN, Tidak Dipublikasikan.
Pfeffer, J. (1982), Organization And Organization Theory, USA : Pitman Publising Inc.
Yukl, G. (1989), Managerial Leadership : A review of theory and research. Jurnal of Management. Vol 15. No. 2. 251-289.
